RSS

Պիտերի սկզբունքը

28 Ապր

verber_17ctureԲերնար Վերբեր
«Բացարձակ և հարաբերական գիտելիքի նոր հանրագիտարան» գրքից

«Հիերարխիկ համակարգում ցանկացած աշխատող բարձրանում է մինչև իր ոչ բանիմացությունը»։ Այս սկզբունքն առաջին անգամ ձևակերպել է  Լոուրենս Ջ.Պիտերը 1969 թվին։ Նա ուզում էր նոր գիտություն ստեղծել՝ հիերարխոլոգիա, որը կզբաղվի աշխատողի ոչ բանիմացության խնդրով։ Նա ուզում էր հետազոտել, վերլուծել ու չափել ոչ բանիմացության բնական զարգացումը ձեռնարկությունների ու կազմակերպությունների ներսում։

Պիտերը հետևյալ դիտարկումն է արել. ցանկացած կազմակերպությունում, եթե աշխատողն իր գործը լավ է անում, նրան ավելի բարդ աշխատանք են հանձնարարում։ Եթե դրանից էլ է բարեհաջող գլուխ հանում, բարձրացնում են պաշտոնը։ Եվ այսպես՝ այնքան, մինչև աշխատողն ստանում է մի տեղ, որ իրենից ավելին է պահանջում, քան ինքը կարող է անել։ Այսքանով նրա առաջընթացը կանգ է առնում։
«Պիտերի սկզբունքը» երկու հետևության է հանգել. նախ՝ կազմակերպությունում աշխատանքն իրագործվում է նրանց կողմից, ովքեր դեռ չեն հասել իրենց ոչ բանիմացության մակարդակին։ Երկրորդը՝ բանիմաց, արդյունավետ աշխատողը հազվադեպ է համաձայնում մնալ բանիմացության իր մակարդակի վրա։ Նա ամեն ինչ անում է՝ հասնելու համար մի մակարդակի, որտեղ ինքը միանգամայն անարդյունավետ է լինելու։

Ռուսերենից թարգմանությունը՝ Հասմիկ Ղազարյանի

 

Պիտակներ՝ , , ,

Թողնել պատասխան

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Փոխել )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Փոխել )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Փոխել )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Փոխել )

Connecting to %s

 
%d bloggers like this: